امتحانات القبول والفصل هي اختبارات يجب أن تطلبها الشركة لتقييم الحالة الصحية العامة والتحقق مما إذا كان الشخص قادرًا على أداء وظيفة معينة أو اكتسب أي شرط بسبب العمل. يتم إجراء هذه الاختبارات من قبل طبيب متخصص في الطب المهني.
يتم توفير هذه الاختبارات بموجب القانون والتكاليف هي مسؤولية صاحب العمل ، وكذلك تحديد مواعيد الامتحانات. إذا لم يتم تنفيذها ، فستخضع الشركة لدفع الغرامة.
بالإضافة إلى اختبارات القبول والإقالة ، يجب إجراء اختبارات دورية لتقييم الحالة الصحية للشخص أثناء فترة العمل ، مع إمكانية تصحيح المواقف التي قد نشأت خلال تلك الفترة. يجب إجراء الاختبارات الدورية خلال فترة العمل ، وعندما يكون هناك تغيير في الوظيفة وعندما يعود الموظف إلى العمل بسبب الإجازة أو الإجازة.
لماذا هم ل
يجب إجراء امتحانات القبول والفصل قبل القبول وقبل إنهاء العمل بحيث يكون كل من الموظف وصاحب العمل في أمان.
امتحان القبول
يجب طلب امتحان القبول من قبل الشركة قبل التعاقد أو التوقيع على بطاقة العمل وتهدف إلى التحقق من الشروط الصحية العامة للعامل والتحقق مما إذا كان / هي قادرة على أداء أنشطة معينة. وبالتالي ، يجب على الطبيب القيام بالإجراءات التالية:
- مقابلة ، يتم فيها تقييم تاريخ عائلي للأمراض المهنية والظروف التي تعرض لها الشخص في الوظائف السابقة ؛ قياس ضغط الدم ؛ فحص معدل ضربات القلب ؛ تقييم الموقف ؛ تقييم نفسي ؛ فحوصات تكميلية ، والتي تختلف باختلاف النشاط التي سيتم ممارستها ، مثل الرؤية والسمع والقوة والامتحانات البدنية.
من غير القانوني إجراء اختبارات فيروس العوز المناعي البشري والعقم والحمل في اختبار القبول ، وكذلك في اختبار الفصل ، نظرًا لأن أداء هذه الاختبارات يعتبر ممارسة تمييزية ويجب عدم استخدامه كمعيار لقبول شخص أو إقالته.
بعد إجراء هذه الاختبارات ، يصدر الطبيب شهادة طبية للقدرات الوظيفية ، والتي تحتوي على معلومات حول الموظف ونتائج الاختبارات ، مبينة ما إذا كان الشخص قادرًا أو لا على أداء الأنشطة المتعلقة بالتوظيف. يجب تقديم هذه الشهادة من قبل الشركة إلى جانب المستندات الأخرى للموظف.
اختبار إنهاء
يجب إجراء فحص الفصل قبل فصل الموظف من أجل التحقق مما إذا كانت قد نشأت أي شروط متعلقة بالعمل وبالتالي تحديد ما إذا كان الشخص قادرًا على الفصل.
امتحانات الفصل هي نفس اختبارات القبول ، وبعد الفحص ، يصدر الطبيب شهادة الصحة المهنية (ASO) ، والتي تحتوي على جميع بيانات العامل والموقف الذي يحتفظ به في الشركة والحالة الصحية للعمال بعد القيام بالأنشطة في الشركة. وبالتالي ، من الممكن التحقق مما إذا كان هناك مرض أو ضعف في السمع ، على سبيل المثال ، بسبب الوضع الحالي. تحقق من بعض الأمراض التي يمكن أن تنشأ في العمل.
إذا تم التحقق من أي شرط متعلق بالعمل ، فإن ASO تنص على أن الشخص غير صالح للإقالة ، ويجب أن يبقى في الشركة حتى يتم حل الشرط وإجراء اختبار إقالة جديد.
يجب إجراء فحص الفصل عند إجراء آخر فحص طبي دوري قبل أكثر من 90 أو 135 يومًا ، اعتمادًا على درجة خطر النشاط الذي تم إجراؤه. هذا الفحص ، مع ذلك ، ليس إلزاميا في حالات الفصل لأسباب عادلة ، ويترك الفحص للفحص أم لا.
